Standort, Chancen, Machergeist – was wir jetzt anpacken
Gestern hat unser dritter Stammtisch gezeigt: Auch mit kleiner Runde kann Großes entstehen. Ja, die Teilnahme aus den Reihen der Mitglieder war überschaubar – dafür haben engagierte Gäste aus dem Netzwerk den Abend mit Leben gefüllt. Danke an die Moderation von Malte Füllgrabe, Sonja de Vries und Stefan Schmädeke – und an alle, die da waren. Aus der Situation haben wir das Beste gemacht: offene Gespräche, klare Erkenntnisse, echte Aufbruchstimmung.
Worum ging’s?
Im World-Café haben wir in drei kurzen Sessions (je 10 Minuten) die Frage beleuchtet:
„Wie wertvoll ist der Standort Wedemark für mein Unternehmen?“ – aus den Perspektiven Arbeit, Leben und Wirtschaft. Insgesamt 11 Teilnehmende, gute Energie, sehr konkrete Ergebnisse – und exzellentes Catering vom Kleinen Naturkostladen.
Die Wedemark in Zahlen – starkes Fundament
- Bei den durchschnittlichen Pro-Kopf-Einkommen gehört die Wedemark zu den Top 3 in Niedersachsen.
- Der Kaufkraftindex liegt bei 115 (Region Hannover = 100) – Platz 4 von 21 Kommunen in der Region.
Diese Kennzahlen sind Rückenwind für Arbeitgeberkommunikation, Mitarbeitergewinnung und lokale Partnerschaften.
Was wir (neu) sehen – die drei Dimensionen
Wirtschaft – kurze Wege, großes Potenzial
Stärken:
- Lage im Speckgürtel Hannovers bei günstigeren Mieten
- Sehr gute Infrastruktur: ÖPNV-Anbindung, Glasfaser
- Kleine, persönliche Gewerbegebiete, wenig direkte Konkurrenz
- Hohes Kundenpotenzial vor Ort, starke Freizeit- und Erholungsangebote
Herausforderungen:
- Hoher Gewerbesteuer-Hebesatz, hohe Immobilien- und Baukosten
- Bahnschranke Mellendorf, Leerstände, fehlender klarer Ortskern
- Zu wenig Kinderbetreuung
Leben – Qualität, die anzieht
Stärken:
- Ruhige, ländliche Umgebung mit hohem Naherholungswert
- Vielfalt in Gastronomie, Kultur und Vereinen
- Eisbahn, Schwimmbad, Ferienprogramme, gute Schulversorgung
- Offene, zugewandte Menschen
Herausforderungen:
- Hohe Lebenshaltungskosten, fehlender Treffpunkt als Zentrum
- Noch zu wenig „Wir-Gefühl Wedemark“
- Kaum Angebote für Seniorinnen und Senioren
Arbeit – Lebensqualität zahlt auf Arbeitsqualität ein
Erkenntnisse:
- Homeoffice und Arbeiten vor Ort sind gut vereinbar; Pendeln nach Hannover ist leicht
- Hohe Lebensqualität fördert Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden
- Außerhalb fehlt ein klares Bild der Wedemark („Wo ist das?“), junge Menschen ziehen oft erst weg
- Wohnen/Bauen teuer, Bauplätze rar – viele kehren später gern zurück; Menschen wirken offener als in der Stadt
Was wir jetzt anpacken – 5 konkrete To-dos
- Standortstory schärfen
Eine klare, einheitliche Botschaft zur Wedemark: Lebensgefühl, Infrastruktur, Nähe zu Hannover, Potenziale für Familien und Unternehmen – aufbereitet für Websites, Stellenanzeigen und Pitches. - „Wedemark-Gefühl“ sichtbar machen
Serie „Warum Wedemark?“ mit kurzen Porträts von Arbeitgebern, Mitarbeitenden und Familien. Ergänzt um Willkommens-Pakete für neue Mitarbeitende (Freizeit, Vereine, ÖPNV, Kinderbetreuung). - Arbeitskräfte gewinnen – gemeinsam
Arbeitgeber-Baukasten mit Text- und Bildbausteinen, Standort-Grafiken und Argumenten fürs Recruiting.
Rückkehr-Kampagne „Zurück in die Wedemark“ für Azubis/Studierende mit lokalen Praktika und Job-Speed-Datings. - Innen stärken
Initiative „Ortsmitte & Leerstände“: Austausch mit Gemeinde und Eigentümern, Pop-up-Konzepte testen.
Kinderbetreuung im Blick: Daten sammeln, Lücken benennen, Lösungen mit Partnern anschieben. - Unsere Formate optimieren
Kleine Ursache, große Wirkung: Namensschilder wieder standardmäßig ausgeben, Begrüßung verbindlich organisieren, Mitglieder gezielter aktivieren – für bessere Vernetzung und mehr Output pro Abend.
Das nehmen wir mit
Starkes Umfeld, klare Stärken, ehrlicher Blick auf Baustellen – und vor allem: Gestaltungswille.
Die Wedemark hat alles, um Unternehmen attraktiv zu machen: Zahlen, Lebensqualität, Lage, Menschen. Jetzt sorgen wir dafür, dass alle das sehen – innen wie außen.
Mach mit!
Du willst an einem To-do mitarbeiten, eine Geschichte beisteuern oder einen Kontakt öffnen? Melde dich – wir bündeln Kräfte und legen los.
Nächster Schritt: Bildung kleiner Arbeitsgruppen zu Standortstory, Recruiting-Baukasten und Ortsmitte/Leerstände. Termine folgen.
Zusammen schaffen wir das „Wedemark-Gefühl“ – sichtbar, greifbar, stolz. 💪
